2017年、友愛会が運営する障がい者施設でご利用者さんとブドウ栽培をはじめて、2018年の3月にワインができました！
手前みそですが、はじめてにしてはかなりおいしいと思います。ありがたいことに、地域の方にも評判だったんです。

ご利用者さんのそれぞれの個性にあわせて役割を分担してもらい、たのしくワインが作れました。
2019年からは赤ワインも販売を開始しています。

それから「みはらしの丘」から見える穏やかな絶景！
これは、スタッフも休みの日にもときどき見に来るくらい良くて自慢の風景です。

ご利用者さんのより良いケアのために、現場ではさまざまな職種のスタッフが力をあわせて取り組んでいます。結束力が高いんです。
介護職のプロ、看護職のプロ、リハ職のプロ。
やっぱり、立場が違えば想いが違うのは当たり前ですよね。

お互いプロですから、違った角度からの意見になるのは当たり前。そういう立場の違いを認め合った上で話し合うことで、利用者の方に一番良いと考えるケア方針などを決めていきます。

昇格システム
友愛会には「等級」というそのひとの頑張りを評価する制度があります。
勤務年数が長い人だけが昇格するなんてことはなくその人の真剣に取り組む様子も評価の対象になります。

昇格するためには、わかりやすい基準があるので地道に成長するにはもってこいです。
「等級」ごとに用意された研修や勉強会では、普段一緒に働いていない、新しい仲間とも出会えるので良い刺激にもなります。

はっきり言って、休みはとりやすいと思います。スタッフの中には、休みの日に趣味の音楽活動をしている人や釣りにでかけたり、熱心にお料理教室に通っている人もいます。
スタッフ同士でお休みを合わせてフットサルをやったり、山登りしたりもしています。

有給休暇は1時間単位でもとれるので中抜けして、子供の行事に行ったりそれぞれ自分の生活にあわせた働き方をしています。

また、時短勤務も可能なので子育て中のお母さんスタッフはほとんど利用しています。
ちなみに、育児休暇を取得したスタッフは37名。
育休取得率は100％。
育休からの復帰率も100%なんです。
育児休暇から復帰したスタッフは
日勤だけに入るという働き方もOKです。